I LOVE TO MOVE IT.
 
 

Guten Tag.

Schön, dass ich Sie neugierig machen konnte. Herzlich willkommen auf meiner Webseite. Auf den folgenden Seiten möchte ich Ihnen einen kleinen Einblick in mein bisheriges Berufsleben geben, das sich in den vergangen Jahren im wesentlichen um die Themen Personal-Marketing, interne Kommunikation und Employer-Branding dreht. 




Man kann nicht nicht kommunizieren.

Das vielbemühte erste Axiom von Paul Watzlawick ist mindesten genauso bekannt, wie die Tatsache, dass es den Fachkräftemangel wirklich gibt und das die Mitarbeiter des Unternehmers wertvollstes Kapital sind. Dennoch endet das sogenannte Employer-Branding bei vielen Unternehmen bei Work-Life-Balance, Kopfgeld und Kicker-Tisch. Wie gelingt es Integrität, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist glaubwürdig in die Belegschaft zu kommunizieren, wenn doch alles was man tut, nicht tut, oder nur halbherzig tut, auch etwas aussagt?

Das Gefühl etwas Sinnvolles zu tun, ist Beschäftigten häufig wichtiger als ein hohes Einkommen. Leider fehlt in vielen Unternehmen heute häufig die Fantasie, um über diesen Tellerrand hinaus zu blicken. Gefühle, Motivation oder Teamgeist lassen sich eben schlecht berechnen und in einer Power-Point-Präsentation verkaufen.





Kommunikation ist immer Ursache und Wirkung.


Zunehmend fällt es Bewerbern schwerer eine Differenzierung zwischen Arbeitgebern vorzunehmen, da sich hier analog zum Produktmarkt mit ähnlichen Floskeln präsentiert wird und unspezifische Botschaften kein deutliches Arbeitgeberprofil erkennen lassen. 

Folglich besteht das entscheidende Ziel des Arbeitgeberbranding darin, dass ein Unternehmen für relevante Zielgruppen den Status eines "First-Choice-Arbeitgebers" einnimmt. 

Einen Kompetenz- und Wettbewerbsvorsprung gegenüber Konkurrenzanbietern erreicht ein Unternehmen am ehesten durch den Einsatz qualifizierter und motivierter Mitarbeiter, denn die Produktionsfaktoren Werkstoffe und Betriebsmittel können für alle Unternehmen zu nahezu gleichen Bedingungen auf offenen Märkten erworben werden Auch wenn das Produkt- und Dienstleistungsangebot ein Unternehmen primär charakterisieren, so ist das Unternehmensimage und die verbundene Markenstärkung als attraktiver Arbeitgeber durch eine klare Informationsverbreitung positiv zu beeinflussen.